主催 Conpath.
予防歯科推進部
自立型予防歯科を目指す
Climbing Camp
クラキャン
第3期生募集
その一、感情のコントロールの仕方がわからない
その二、予防歯科体制を強化したい
その三、スタッフが長期勤務する仕組みを作りたい
その四、経営者感覚を持ったスタッフを育成したい
その五、スタッフ主導の情報発信をしていきたい
院長先生、心当たりありませんか？
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セミナーについて
ついに「国民皆歯科健診」の制度導入検討中
「国民皆歯科健診」の導入を検討し、歯科医院は予防診療の体制を作る最大の転機となります。多くの歯科医院が予防歯科ビックウェーブにのりきることで、国民の口腔リテラシーが向上し、結果的に歯科業界全体の地位向上が実現します。
メインテナンス患者を短期間で２倍にまで増加させたクリニックのノウハウを、それぞれの医院で取り組めるように解説し、一緒に取り組む内容です。
“クラキャン”は、診断やスキルを学ぶ場ではありません。歯科で働くスタッフが、自己成長しながら輝いて働くための院長先生の在り方、スタッフと一体感を持ちながら予防歯科の仕組み作りを2か月間を通して学び高めあう場です。
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講師紹介
Profile
森 昭 隊長
もり あきら
医療法人社団光歯会 森歯科クリニック 理事長（京都府舞鶴市）
最高の職場つくり実践会 代表
ビジョンクリエーション協会 ファシリテータ
ほとんど歯科衛生士がいない田舎町で常に１０名以上の歯科衛生士が勤務する。メインテナンス患者が月に1000人以上。メインテナンス中心の歯科医院経営を展開。自身の経験から、予防歯科成功のカギは、俺様院長卒業がスタートポイントという持論の元、チームビルディングの情報発信を行う。
著書
行列のできる歯科医院３、６（デンタルダイヤモンド社）
指示待ちスタッフが変わる仕組み（現代書林）、上司のあなたが頑張って働いても部下はなぜついてこないのか（現代書林）、歯はみがいていけない（講談社＋α新書）など多数
Profile
吉岡 沙樹 キャプテン
よしおか さき
株式会社conpath. 代表取締役
フリーランス歯科衛生士
医療法人社団光歯会 森歯科クリニック 最高執行責任者
MDE協会 会長
OCA 副会長
ビジョンクリエーション協会 心理サポーター
家庭事情で高卒後就職が決まっていたが、最後の進学面談で「本当は歯科衛生士になりたい」とつぶやいたことで、急転直下歯科衛生士学校に行ける道が開ける。
平成25年 竹屋町森歯科クリニック入社
平成27年 幹部に任命される
平成29年 結婚退職フリーランス転向
令和2年 第一子出産 子育て奮闘中
令和5年 株式会社conpath.代表取締役 就任
竹屋町森歯科クリニックでメンテ数を6か月で600人から1100人に増加させた際の実行責任者。
現在は、大好きな歯科衛生士の地位向上のため、メンテ増患の戦略と組織づくり、スタッフ育成をメインに関西を中心に活動中。
（講演歴）
九州デンタルショー2022生涯学習セミナー講師
歯科医療標準化機構、ＷＴＳ、脱俺様院長セミナー他
（執筆）
デンタルダイヤモンド社「一問三答スタッフ教育」回答者など
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スケジュール (3日間) / 場所
OSAKA
場所：大阪市内
令和7年
1/12
Day 1
10:00~16:00
(12:00~13:00昼休憩)
1時限目 院長の感情のコントロール,人間関係のルール
2時限目 森歯科での予防歯科の実際と増患に必要なこと
3時限目 数値管理、ルール化、目標管理
令和7年
2/16
Day 2
10:00~16:00
(12:00~13:00昼休憩)
1時限目 森歯科での女性プロジェクトの実際
2時限目 失客防止
3時限目 スタッフ主導
令和7年
3/9
Day 3
10:00~16:00
(12:00~13:00昼休憩)
1時限目 お金とタイムマネジメント
2時限目 求人採用とプロジェクト活動
3時限目 ビジョン共有と宣言発表
※各日程の終了後に毎度、懇親会あります（16：30−18：30）
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受講費 / 参加資格
受講費 330,000円 / 歯科医師
＊同一歯科医院スタッフ1名追加につき22,000円（最大3名まで）
最小実行人数2医院 / 定員10医院
オンライン配信なし / 欠席者にはビデオ配布
【参加特典】
医療法人光歯会 森歯科クリニックの
● スタッフのための制度 10ページ越え
● 服務規定 30ページ越え
これらを配布資料と一緒に編集可能なワードデータでお渡しします。
【参加資格】
● 歯科衛生士を雇用している、もしくは求人中である
● 歯科衛生士専用のチェアがある、もしくは増設予定である
● 治療の合間ではなく歯科衛生士の予約時間がある、もしくはその体制を考えている
● 予約時間厳守の診療体制である、もしくはその体制を考えている
● スタッフの有休消化率１００％である、もしくはその体制を考えている
参加資格を満たしたうえで、次のような院長先生に参加してほしい
□ 感情のコントロールの仕方がわからない
□ 予防歯科体制を強化したい
□ スタッフが長期勤務する仕組みを作りたい
□ 経営者感覚を持ったスタッフを育成したい
□ スタッフ主導の情報発信をしていきたい